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29 avril

Avis aux employeurs – Augmentation salaire minimum et congé férié

CONGÉ FÉRIÉ, CHÔMÉ ET PAYÉ
  

Nous vous rappelons que le lundi qui précède le 25 mai, soit lundi le 20 mai 2019 est un jour chômé et payé pour tous les salariés aux conditions prévues à la section 6.00  du décret sur l’industrie des  services automobiles des régions Lanaudière-Laurentides ( L.R.Q.,ch.D-2, r.9).

 

AUGMENTATION DU SALAIRE MINIMUM – CHANGEMENT TAUX HORAIRE
 

Étant donné qu’à compter du 1er mai 2019, le salaire minimum sera porté à 12.50 $ l’heure, tel que mentionné dans la Gazette officielle du Québec du 11 avril 2019 et conformément à l’article 9.01.2 du décret qui se lit comme suit :

«Les taux de salaire prévus aux articles 9.01 et 9.01.1 ne peuvent être inférieurs au salaire minimum prévu à l’article 3 du Règlement sur les normes du travail (c.N-1.1,r.3) majoré de 0.25 $ ».

Le laveur, pompiste, commissionnaire, commis aux pièces 1er échelon, commis aux pièces 2e échelon, le préposé au service 1er échelon et l’apprenti 1er échelon devront recevoir le taux de 12.75 $ l’heure à compter du 1er mai 2019.

 

CONGÉS ANNUELS PAYÉS / PAIEMENT

 

Article 7.04

Diminution de la durée du service continu de cinq à trois ans pour bénéficier de trois semaines de vacances.

Prenez note de l’article 7.01 :

L’année de référence est une période de 12 mois consécutifs pendant laquelle un salarié acquiert progressivement le droit au congé annuel.  Cette période s’étend du 1er mai de l’année précédente au 30 avril de l’année en cours.

Nous vous rappelons également qu’un salarié doit recevoir l’indemnité afférente au congé annuel en un seul versement avant le début de ce congé, tel que mentionné à l’article 7.08 du décret.

Pour de plus amples informations, veuillez communiquer avec nous au 450 759-0433 ou 1-800-461-0041.